Wie kan dit uitleggen ? Medische expertise door FOD : 75 euro ; medische expertise door "gerech
Minder gewaarborgd loon betalen door een controlearts te sturen?
Indicator
Bijna elk bedrijf wordt weleens geconfronteerd met een medewerker die te regelmatig voor korte periodes ‘ziek’ is om nog geloofwaardig te zijn...
Moet een zieke collega verplicht thuisblijven? Wanneer mag u na een controle stoppen met gewaarborgd loon te betalen? Kunt u de betrokkene ook verplichten om terug aan het werk te gaan? Wat doet u dan als uw collega kort na het bezoek van de controlearts een nieuw attest voorlegt? Wanneer mag u ten slotte tot ontslag overgaan?
Verplichtingen werknemer
Thuisblijven?
Als een werknemer zich ziek gemeld heeft, mag hij niet weigeren om zich door een controlearts te laten onderzoeken, ook niet als hij zelf al een doktersattest voorgelegd heeft. Als de werknemer zich onttrekt aan de controle, bent u niet langer verplicht om het gewaarborgd loon uit te betalen.
Zelfs wanneer het doktersattest vermeldt dat de werknemer de woning niet mag verlaten, is hij toch t.o.v. zijn werkgever niet verplicht om thuis te blijven. Die vermelding houdt enkel een medische aanbeveling in, maar geen arbeidsrechtelijke verplichting. De verplichting om thuis te blijven kan echter wel opgenomen zijn in het arbeidsreglement of in een cao. Zo kunt u werknemers verplichten om gedurende een beperkte periode (bv. drie dagen) gedurende maximaal vier aaneengesloten uren per dag thuis te blijven (art. 31, §3 Wet op de arbeidsovereenkomsten) . Als er in uw sector al een cao bestaat, kunt u de verplichtingen van de werknemers wel niet zelf, bv. via het arbeidsreglement, verder uitbreiden.
Als het doktersattest vermeldt dat “de woning verlaten toegestaan is”, dan kunt u de werknemer verplichten om zich zelf bij de controlearts aan te melden. U moet dan wel een verplaatsingsvergoeding betalen.
Niet thuis?
Als er een thuisblijfverplichting is, dan heeft wie zonder wettige reden niet thuis is geen recht meer op gewaarborgd loon. Is die verplichting er niet, dan zal de controlearts een convocatie in de brievenbus deponeren. Als de werknemer niet ingaat op deze convocatie, dan onttrekt hij zich aan controle en heeft hij daardoor geen recht meer op gewaarborgd loon. Als hij door overmacht de convocatie niet gezien heeft, kan hij zelf een tweede controle vragen. Gewoon de brievenbus vergeten leeg te maken volstaat niet (arbh. Brussel, 07.02.2001) . U moet echter zelf bewijzen dat de werknemer zich aan de controle onttrokken heeft. Hij kan altijd beweren dat er niets in de bus zat. Laat de controlearts in zijn verslag daarom de situatie beschrijven (“bus links van de blauwe voordeur, huisnummer 12 op de bus en op de voordeur”).
Een ontslag om dwingende reden kunt u pas overwegen nadat u de werknemer aangetekend in gebreke gesteld heeft om zich voor controle aan te bieden.
Praktisch
Waar vindt u een controlearts?
U kunt in principe zelf een huisarts contacteren voor de controleopdracht. Die huisarts moet dan aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet hij bv. minstens vijf jaar beroepservaring hebben en ‘onafhankelijk’ zijn. Uw eigen huisarts aanstellen kan dus niet.
In de praktijk is het echter eenvoudiger om u te wenden tot een controleorganisme (Partena, Securex, Mediwe, ...). Dat zijn bedrijven die zich gespecialiseerd hebben in het controleren van zieke werknemers en een netwerk van artsen hebben om de controle uit te voeren. Een individuele controle kost u al vlug € 100. U kunt ook met een abonnementsformule werken of samen met het organisme uw specifieke behoefte aan controles bepalen en daarvoor een prijs afspreken.
Wat doet een controlearts?
De controlearts gaat na of de werknemer wel echt arbeidsongeschikt is. Hij mag zich ook uitspreken over de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid (art. 31, §3 Wet op de arbeidsovereenkomsten) . Hij mag daartoe alle nodige onderzoeken uitvoeren voor zover de patiënt daar geen nadeel van ondervindt.
De controlearts maakt het resultaat van zijn onderzoek schriftelijk over aan de werknemer. Als die niet akkoord gaat, noteert de controlearts zijn opmerking in het verslag, alvorens dat aan de werkgever te bezorgen. In het verslag deelt de controlearts u mee of de werknemer volgens hem arbeidsongeschikt is en zo ja, voor hoelang nog.
Wat bereikt u met een controle?
Als de controlearts de werknemer arbeidsgeschikt acht, dan moet u vanaf de dag van de controle geen gewaarborgd loon meer betalen. Dat betekent echter nog niet dat de werknemer verplicht is om terug aan de slag te gaan. Het attest van zijn dokter en dat van de controlearts zijn medisch gelijkwaardig. U kunt de werknemer enkel schriftelijk aanmanen om zich zo spoedig mogelijk weer op het werk te melden. Wijs hem er op dat moment ook op dat hij vanaf nu geen gewaarborgd loon meer ontvangt.
Arbitrage
Om de werknemer te verplichten ook effectief terug aan de slag te gaan, kunt u eventueel een arbitrage door een derde-arts-scheidsrechter aanvragen. Als deze arts de werknemer arbeidsgeschikt acht, dan is die werknemer wel verplicht om terug aan het werk te gaan. U moet dan verplicht een arbiter nemen die voorkomt op een lijst van erkende arbiters van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg ( http://www.werk.belgie.be/erkenningenDefault.aspx?id=5034 ). De kost van die arbitrage (ereloon van € 75 en administratiekost van € 38) wordt betaald door de verliezende partij.
Ontslag?
Als de werknemer ook door de arbiter arbeidsgeschikt bevonden wordt, betekent dat nog altijd niet dat u die werknemer zomaar kunt ontslaan omdat hij zich onterecht ziek gemeld heeft. U kunt wel (aangetekend) vragen dat hij het werk onmiddellijk hervat. Als hij dat blijft weigeren, kunt u hem wel ontslaan. Uw dossier zal in principe echter nog altijd niet zwaar genoeg wegen voor een ontslag om dwingende redenen, omdat de werknemer in kwestie nog altijd over het initiële attest van zijn arts beschikt.
Een nieuw attest?
Wat doet u als de werknemer u na de controle een ander attest bezorgt, bv. een attest van een specialist, dat het attest van zijn huisarts bevestigt? Moet u dan toch opnieuw gewaarborgd loon uitbetalen?
Zodra de controlearts zich over de arbeidsongeschiktheid uitgesproken heeft, moet u geen gewaarborgd loon meer betalen voor de periode die gecontroleerd werd. Daar is geen discussie over. Als het tweede attest dat de werknemer u bezorgt echter van langere duur is, dan is er wel een probleem. Stel dat het eerste attest tot 15 december liep. Op 9 december stuurde u een controlearts. Die verklaarde de werknemer arbeidsgeschikt. Op 14 december bezorgt de werknemer u een nieuw attest dat hem arbeidsongeschikt verklaart tot 31 december. De controlearts heeft zich echter niet uitgesproken over de periode van 16 december tot 31 december. Gevolg is dat u de werknemer vanaf 16 december opnieuw gewaarborgd loon moet betalen, voor zover de periode van gewaarborgd loon tenminste nog niet voorbij is.
Als de arbeidsongeschiktheid verlengd wordt met een nieuw attest, kunt u dat nieuw attest alleen weerleggen met een nieuwe controle. Het feit dat de controlearts in zijn verslag bv. vermeld heeft dat er geen verlenging te verwachten is, verandert daar niets aan. Juridisch gezien kan de controlearts zich tijdens een controle immers alleen uitspreken over een lopend attest en niet over toekomstige attesten.
Bron https://ondernemingsdatabank.indicator.be/ziekteverzuim_inperken/minder_gewaarborgd_loon_betalen_door_een_controlearts_te_sturen_/VLTAFMAR_EU04070401/34/related
