Ongezien : ACV bevestigt dat arbeidsgeneesheren meedraaien in "ontslagmachine" van De Bloc
ACV:
‘Ga niet naar arbeids-geneesheer'
Verwante artikels
03/03 - Eind dit jaar 13.500 langdurig zieken minder dan voorspeld
28/02 - Nieuw: zorgtraject burn-out
28/02 - Kwart zieken kan terug naar oude baan
23/02 - ZNA helpt pijnpatiënten via sector-overschrijdend overleg terug aan het werk
20/02 - ZNA helpt pijnpatiënten via sector-overschrijdend overleg terug aan het werk
15/02 - Psychologische begeleiding gedetineerden ondermaats
02/02 - Domus Medica fluit VOKA Limburg terug over "overdreven" ziektebriefjes
31/01 - Al relatief veel re-integratietrajecten voor langdurig zieken opgestart (Peeters)
BRUSSEL 29/03 - Het ACV vertrouwt de arbeidsgeneesheren niet. De christelijke vakbond adviseert zijn leden niet in te gaan op een oproep van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Die zou immers meedraaien in “de ontslagmachine”, zoals de vakbond het re-integratietraject, het nieuwe systeem om langdurig zieken terug naar werk te begeleiden, noemt. ‘Je kunt niet verwachten dat werknemers hun hoofd op het kapblok leggen als ze vermoeden dat de werkgever op een ontslag aanstuurt’, stelt het ACV.
Van de 400.000 langdurig zieken kwamen vorig jaar 15.000 mensen in zo'n re-integratietraject terecht, waarin samen met de werkgever, de behandelende arts en de arbeidsgeneesheer bekeken wordt of de zieke met de nodige aanpassingen stapsgewijs opnieuw aan het werk kan. In 68 procent van de gevallen leidt die procedure tot de conclusie dat de werknemer definitief ongeschikt is om opnieuw aan de slag te gaan bij zijn huidige werkgever. Het ACV waarschuwt zijn leden dan ook dat ze moeten opletten dat de re-integratieprocedure niet gebruikt wordt om hen te ontslaan. ‘Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet en bezorg geen medische stukken aan de arbeidsgeneesheer', schrijft het ACV in Visie, het ledenblad van de beweging.net.
Het ACV ontkent het re-integratieproces te boycotten. ‘Ons eerste advies aan langdurig zieken luidt dat ze zelf naar de arbeidsgeneesheer kunnen stappen, voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting', zegt Herman Fonck, specialist arbeidsvoorwaarden bij het ACV in De Tijd. ‘Je kan vragen om zo'n vrijwillige consultatie vertrouwelijk te houden zodat die informatie niet gebruikt kan worden om beslissingen te nemen tegen de zieke. Dat is anders als de arbeidsgeneesheer je op vraag van de werkgever uitnodigt om een re-integratietraject op te starten. De werkgever kan de conclusie van de geneesheer dan aanwenden om een ontslag wegens medische overmacht uit te lokken. Als werknemers vermoeden dat dat de intentie is, dan kan je toch moeilijk verwachten dat ze zelf hun hoofd op het kapblok leggen.'
In tegenstelling tot een ontslag om economische redenen hoeft het bedrijf bij medische overmacht geen ontslagpremie te betalen. ‘De zieke behoudt dan wel zijn ziekte-uitkering, maar verliest mogelijke extralegale voordelen zoals aanvullende verzekeringen', zegt Fonck. ‘Werkgevers misbruiken het systeem om hun personeelslijsten op te schonen. Van de zogenaamde re-integraties leidt 80 procent uiteindelijk tot ontslag.'
Een zieke die de oproep van de arbeidsgeneesheer negeert, hoeft geen sancties te vrezen. Maar als de werknemer de oproep die beantwoordt, zal de arbeidsgeneesheer binnen de 40 dagen een dossier bezorgen aan de werkgever. Als de zieke werknemer geen enkele medewerking verleent, kan het bedrijf alsnog een ontslag wegens overmacht in gang zetten.
Bron : Medi Quality
Ook de kranten brachten het nieuws : bvb De Standaard :
Vakbond waarschuwt: ‘Ga niet naar arbeidsgeneesheer’
Vandaag om 10:49 door Nico Tanghe
Tweet
Delen
MailPrint
Foto: STEFAAN BEEL
Wie lange tijd ziek is en vreest dat zijn werkgever op ontslag aanstuurt, negeert beter een uitnodiging van de arbeidsgeneesheer. Dat omstreden advies geeft de vakbond ACV in zijn ledenblad Visie.
De christelijke vakbond ACV noemt het nieuwe systeem om langdurig zieken terug naar werk te begeleiden een ‘ontslagmachine’. Van de 400.000 langdurig zieken kwamen vorig jaar 15.000 mensen in zo’n re-integratietraject terecht, waarin samen met de werkgever, de behandelende arts en de arbeidsgeneesheer bekeken wordt of de zieke met de nodige aanpassingen stapsgewijs opnieuw aan het werk kan.
Uitlokking
In ruim twee op drie gevallen leidt die procedure tot de conclusie dat de werknemer definitief ongeschikt is om opnieuw aan de slag te gaan bij zijn huidige werkgever. Het ACV waarschuwt zijn leden dat ze moeten opletten dat de re-integratieprocedure niet gebruikt wordt om hen te ontslaan. Zoals onlangs nog het voorbeeld van Maaike H., die na twee jaar lymfeklierkanker terug deeltijds wou gaan werken (DS, 12 maart). Toen haar werkgever dat weigerde en haar wou ontslaan, werd hij teruggefloten door de rechter.
‘Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet en bezorg geen medische documenten aan de arbeidsgeneesheer’, schrijft het ACV mede daarom in Visie, het ledenblad van de christelijke beweging.
De werkgevers zijn niet blij met die opmerkelijke oproep. ‘Door mensen aan te zetten zich te onttrekken aan het gezondheidstoezicht, creëer je van bij het begin een vertrouwensbreuk’, zegt Kris De Meester van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) in De Tijd.
Geen boycot
Het ACV ontkent in de krant het re-integratieproces te boycotten. ‘Ons eerste advies aan langdurig zieken luidt dat ze zelf naar de arbeidsgeneesheer kunnen stappen, voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting’, zegt Herman Fonck, specialist arbeidsvoorwaarden bij het ACV. ‘Je kan vragen om zo’n vrijwillige consultatie vertrouwelijk te houden zodat die informatie niet gebruikt kan worden om beslissingen te nemen tegen de zieke.’
Dat is volgens de vakbond iets anders dan de arbeidsgeneesheer die je op vraag van de werkgever uitnodigt om een re-integratietraject op te starten. ‘De werkgever kan de conclusie van de geneesheer dan aanwenden om een ontslag wegens medische overmacht uit te lokken. Als werknemers vermoeden dat dit de intentie is, kan je toch moeilijk verwachten dat ze hun hoofd op het kapblok leggen.’
Geen ontslagpremie
In tegenstelling tot een ontslag om economische redenen hoeft het bedrijf bij medische overmacht geen ontslagpremie te betalen. ‘De zieke behoudt dan wel zijn ziekte-uitkering, maar verliest mogelijke extralegale voordelen zoals aanvullende verzekeringen’, zegt Fonck. ‘Werkgevers misbruiken het systeem om hun personeelslijsten op te schonen. Van de zogenaamde re-integraties leidt 80 procent uiteindelijk tot ontslag.’
Dat laatste zou blijken uit gegevens die het ACV van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk ontving. Maar die cijfers worden door het VBO afgedaan als een fabeltje. ‘In de grote bedrijven zien wij geen toename van de ontslagen wegens medische overmacht.’
