Ontslagen na een ongeval omwille van je handicap ? Trek naar de rechtbank
Vrouw krijgt schadevergoeding van de rechtbank omwille van onterecht ontslag!
Op woensdag 21 december 2016 was er in de media veel te doen over een vonnis van de Arbeidsrechtbank van Gent. Een vrouw werd ontslagen. De argumenten van de werkgever waren echter onwettelijk.
Unia trok samen met de werkneemster naar de rechtbank omdat de vrouw werd ontslagen omwille van “langdurige ziekte”.
Volgens de anti-discriminatiewet kan gezondheidstoestand geen redenzijn om iemand te ontslaan. Als er andere redenen zijn dan kan een ontslag wel.
De (vroegere) werkgever kon niet aantonen dat er andere argumenten waren voor ontslag. Volgens de rechtbank speelde de gezondheidstoestand wel een rol in de beslissing. En dat mag niet volgens de wet.
Het Europees Hof van Justitie oordeelde in een arrest van 2013 dat er eerst moet gekeken worden naar eventuele aanpassing van de werkpost, vooraleer iemand te ontslaan. Een handicap en/of een gezondheidstoestand zijn beschermde criteria, ook op Europees niveau.
Meer informatie over de uitspraak van de arbeidsrechtbank van Gent:
artikel op de website van Unia.
In een bijgevoegde link van het artikel kan u ook het volledige vonnis van de rechtbank inlezen.
